Unter Coaching verstehe ich in erster Linie Unterstützung für Führungskräfte und Menschen in beruflicher Verantwortung. Die Anliegen und Themen sind dabei sehr unterschiedlich und reichen von regelmäßiger, kontinuierlicher Begleitung über die gemeinsame Vorbereitung von komplexen Entscheidungen oder Verhandlungen bis zur Verarbeitung von Rückschlägen oder Niederlagen.
Drei Elemente, mithin Phasen, spielen in der gemeinsamen Arbeit eine Rolle:
Klärung
Ich unterstütze Sie dabei, Klarheit zu gewinnen, Klarheit in Bezug auf Anliegen, Wünsche, Positionen, Hindernisse, widerstrebende Bedürfnisse. Unsere innere Wirklichkeit ist nicht schwarz oder weiß, sondern immer vielgestaltig.
Entscheidung
Wenn Klarheit gewonnen ist, ist es meist nur ein kleiner Schritt über den Rubikon.
Umsetzung (Transfer)
Wenn Sie eine Entscheidung getroffen haben, schließt sich die Frage an, was Sie für die Umsetzung brauchen: Zusätzliches Werkzeug oder unentbehrliche Fertigkeiten, eine Übersicht über notwendige Einzelschritte, Ermutigung, Bekräftigung oder zusätzliche Weggefährten.
Wo auch immer der Schwerpunkt der gemeinsamen Arbeit liegt, immer bin ich Gegenüber. Und als Gegenüber rege ich an, lasse Raum, gebe Rückmeldungen, ermutige und konfrontiere.